在經(jīng)濟(jīng jì)發(fā)展(Develop)的現(xiàn)代（Modern）社會，從事室內(nèi)（indoor）拆除行業(yè)（Industry）的工作人員也是越來越多，并且沒有太高的文化要求(demand)，那么很自然的他們文化素質(zhì)（涵養(yǎng)）就高低不一，在工作的過程(guò chéng)中就會發(fā)生非常多的意外狀況；而室內(nèi)拆除的工作人員就是這樣，由于要求和門檻都比較低，導(dǎo)致工作人員的素質(zhì)高低不一，在工作的過程中就會發(fā)生很多的突發(fā)事件，有的直接和業(yè)主發(fā)生爭吵，不能理性的看待發(fā)生的問題(Emerson)，給公司帶來很多的困難（difficult)和麻煩。
記得有一次在進行室內(nèi)（indoor）拆除時，由于公司(Company)所選用的工作人員的素質(zhì)（涵養(yǎng)）高低不一，而且招攬的人員也都是水平不一，因此在進行工作的期間由于個別小的原因(Reason)，對業(yè)主（owner ）有所不滿，最后就演變成和業(yè)主進行爭吵，導(dǎo)致工作沒有辦法正常進行，也給公司帶來非常多的麻煩。
當(dāng)時公司(Company)的一名工作（WORK）人員由于到達工作現(xiàn)場(spot)時候并不是非常的認(rèn)真，并且態(tài)度也不是很好，可能在當(dāng)時業(yè)主（owner ）就已經(jīng)對他不是非常滿意；而在室內(nèi)拆除的過程中，有很多細(xì)小的環(huán)節(jié)需要注意，公司的這名工作人員也沒有注意，工作的質(zhì)量也不是很高；業(yè)主看了也表示不滿，正是這樣他們就爭吵起來，造成了很不好的影響(influence)，后來公司出面進行處理，事情才可以很好的解決（solve），工作也可以順利的進行。
在工作（WORK）的時候一定態(tài)度認(rèn)真，否則就會遭到業(yè)主（owner ）的不滿，因此室內(nèi)（indoor）拆除的工作人員一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)的對待工作。
室內(nèi)（indoor）拆除墻體要避免樓體結(jié)構(gòu)（Structure）損壞（sǔn huài）
